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企業の方へ
求人票につきましては、学校指定のものは
ございませんのでサロン求人票を当校まで郵送ください
ご挨拶
このたび2026年4月
新たに学校法人美昇学園
ロゼ＆ビューティー美容専門学校として歩みを進めます。
現状の教育に満足することなく、
美容学校の役割、原点を見失うことなく
ロゼ＆ビューティーに入学してきた学生の
資質や能力を引き出し、開花させて
美容業界に送り出すのが役目だと考えています。
＊求人については各企業様の温かいご支援により、
学生が希望の就職先に就職することができています。感謝申し上げます。
ロゼ&ビューティー美容専門学校の取り組み
美容師の離職率は非常に高いといわれていますが、
その理由はなぜなのでしょうか？
美容師はレッスンなど労働時間以外の拘束時間があったり、
アシスタントのうちは自己投資も多く、
決して豊かな生活を送っている
とは言えないのが実情です。
しかし、下記のアンケートの結果を見ても、
7％と「労働条件面」が離職の理由の上位ではありません。
さらに、「仕事が辛い」という理由で離職した人も
13％と上位には入ってこないのです。
美容室を離職する最大の理由は、
離職者の37％を占める「人間関係」なのです。
「人間関係」「イメージとのギャップ」
が理由での離職が全体の3分の2にも！
一番の問題点は「イメージとのギャップ」
美容師を目指して美容学校に入学した学生が
しっかりと卒業をしているのは、
自分の夢、目標との「ギャップ」を
感じずにがんばれるからです。
しかし、就職して美容サロンに入ったら
「理想と現実は違った…。」
「美容学校で学んできた
シャンプーやカット、カラー、パーマなどの技術が、
現場サロンのやり方とはぜんぜん違う！」
「美容に対しての考え方が
現場スタッフの皆さんとぜんぜん違う！」
そのようなギャップを埋めようと努力しないと
先輩スタッフとの間に
｢人間関係｣が構築できなくなってしまい、
そのことが主な原因となり
離職に繋がっているのが現実ではないでしょうか。
生徒たちが思っていた業界と
現場サロンとの「ギャップ」が大きければ大きいほど、
1年目の離職につながると
ロゼ＆ビューティー美容専門学校は考えています。
在学中に
「イメージとのギャップ」
を埋める
本校では、
卒業後サロンに就職した時から即戦力となり、
業界で長く活躍することを目的とした
教育を心がけております。
- ●在学中に業界の素晴らしさと
現状を生徒の皆さんに知ってもらう - ●在学中に現場サロンの技術、接遇に沿った教育を協力サロンの皆様に伝えていただく
- ●在学中にサロンと生徒の人間関係を構築する
技術、接遇に関しては、美容業界を知らない先生の
「空論の技術」、
「理想論だけの接遇」や
「教科書だけの授業」ではなく、
現場経験の豊富な講師たちと
現場経験のあるスタッフが指導していくこと、
そして現場のサロンオーナーの考え方、
スタッフの皆様の技術を伝えていただくことが、
離職率を少しでも改善できる一つの方法だと考えます。
このことに賛同していただけるサロン様のみ、
協力サロンへの登録をお願いいたします。
-
- 入会費
- 1万円
-
- 年会費
- 1万2千円
- ［ガイダンスは
協力サロン様を優先でご案内します］ - ［校内ガイダンス授業
（アシスタント、幹部、オーナー）のお願い］ - ［インターンシップ、実務実習、
学外授業の受入れのお願い］
後援会サロンについて
ロゼ＆ビューティー美容専門学校の
理念や方針に賛同していただける企業様のみ
後援会サロンに登録をお願いいたします。
- 〜 年間の就職説明会の参加 〜
- 〜 就職についてのガイダンスの参加 〜
- 〜 インターンシップ受け入れのお願い 〜
- 〜 STCサロンテクニカル授業の実施 〜
等を学校と協力して行っていただきます。
STCサロンテクニカル授業とは？
様々なサロン代表やスタイリスト、アシスタント、スタッフの方に来校していただき、
それぞれのサロンの強みを活かした講義（報酬有）を行っていただきます。
学生から圧倒的な支持を得る、
サロンテクニカル授業
学生に教える、伝えるだけではなく、
自社の社員教育の一環として
捉えていただければ幸いです。
代表の考え方、スタッフの皆様の技術、
知識を学生に伝えていただくことが
離職率を少しでも改善できる
一つの方法だと考えます。
入会いただけるサロン様は
下記ＱRコードから登録をしてください。
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